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漳州双法兰必威国际必威官网企业管理创新的阻力
编辑:河南国茂  来源:www.guomao1688.com  发表时间:2019-03-29 14:14
漳州双法兰必威国际必威官网企业管理创新的阻力
漳州双法兰必威国际必威官网企业管理创新的主体不只是管理者,也包括被管理者。企业管理者总是在追逐成本的小化、利润的化,这促使管理者不断寻找企业运营管理中不合理、效率不高的环节,谋求改良或改革途径。 同时,受市场竞争环境的影响,企业管理者有一种自然的危机感,主动寻求创新、超越竞争对手的方式和方法。尽管企业管理创新有着有利的外部、内部动因,但它的推行绝不可能一帆风顺,它必然面对以下一些 因素的阻力。
 
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学问因素。企业学问伴随企业的成长不断强化。在中国,受东方学问的长久熏陶,企业普遍较为缺乏创新、冒险精神。另一方面,存续时间越久或者规模越大的企业,愈加趋于保守。对于这些缺乏创新、冒险精神 的企业来说,他们往往会担心创新的管理方式可能导致企业的状况不如从前,会使企业走下坡路。 
利益因素。在特定的管理模式下,总有部分管理者或被管理者获得一些特定的利益。一旦企业进行管理创新,很有可能触动他们的利益,甚至让他们砌底失去特定利益。一经权衡,这些既得利益者会采取各种方式 抵制管理创新的推进。习惯因素。对于一些长期在某种管理模式下工作的管理者和被管理者而言,他们已经习惯于他们日常的工作方式、内容,害怕适应不了新的工作方式和内容,或是无法掌握新的管理技术,从 而对管理创新怀揣一种抵触情绪。 
认知因素。尽管管理创新与科技创新同样重要,但是相对于科技创新而言,管理创新显得较为“隐性”,且其产生的效果,往往没有科技创新带来的效果那么直接,因此往往也容易得不到足够重视,难以保证实施 力度。
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